近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只: 24px;'>兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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