近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ong>同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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