人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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