5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōn酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围g)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)6酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围3.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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