什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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