近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn嘴巴含胸的感觉知乎)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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