小洲团(tuán)队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝(sī)心(xīn)目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和(hé)成(chéng)长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红(hóng)更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也(yě)不够系统和(hé)扎实(shí)，为了能够让自(zì)己(jǐ)未来更具(jù)有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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