5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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