金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中科兴是美国的还是中国的(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)科兴是美国的还是中国的下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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