5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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