人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产(ch徐海为是谁？ǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司徐海为是谁？的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(徐海为是谁？fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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