近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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