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劳心者治人劳力者治于人这句话的意思(sī)是什么，劳心者治人 劳力者治于人(rén)是(shì)什(shén)么意思(sī)

　　“劳(láo)心(xīn)者治(zhì)人，劳(láo)力者(zhě)治(zhì)于人”这句话(huà)的意思是：脑力劳动者统治(zhì)人，体力劳动者(zhě)被人统治。

　　“劳心者治人，劳力者治于人”出(chū)自《孟子》的《滕文公章句(jù)上(shàng)》。

　　这句(jù)话中的(de)劳(láo)心者就是指领导者，劳(láo)力者(zhě)指的是被管理(lǐ)者了。

　　人都(dōu)想当领导，但(dàn)是成为(wèi)一个领导者真的不(bù)容易，成(chéng)功(gōng)领导的(de)关键是成功管(guǎn)理他人(rén)的能力。

　　“遇横逆(nì)之(zhī)来(lái)而不(bù)怒，遇变故之(zhī)起而不惊，当非(fēi)常之谤而不辨”，可以做(zuò)领导(dǎo)者；

　　有胆识，有立场，有广泛的交(jiāo)际能(néng)力，能(néng)独(dú)当一(yī)面，可(kě)以做中(zhōng)级领导；

　　识人不爽，用人(rén)不刻，加上上(shàng)面的所有的特质，才能做一个(gè)高级(jí)领(lǐng)导(dǎo)；

　　如(rú)果个中(zhōng)能力(lì)运用自如，做一个(gè)顶(dǐng)级领导就没(méi)有问题了。

　　内在素质越高，成为领导者的级(jí)别也(yě)越高(gāo)。

　　比如，识人是内(nèi)功，也(yě)是成为领导(dǎo)必(bì)修的基础课。

　　千军易得，一将难(nán)求(qiú)；

　　组织的成功(gōng)得力于20%的人的努力，成(chéng)功的领导(dǎo)都具有一双识人慧眼。

　　用人是内功(gōng)的体现，一匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群。

　　没有无(wú)用的人，只有错误的位置(zhì)。

　　把正确的人放在正确(què)的(de)位置(zhì)，这是高明(míng)的(de)用人方法。

　　能识人、会用(yòng)人，更具有领导素质，就(jiù)可以考虑做(zuò)领导了(le)。

劳心者(zhě)治人，劳力(lì)者治于人。是(shì)什么意思(sī)？

　　意思是：下等(děng)的做体力劳动，中等的橘(jú)羡(xiàn)做脑力劳动，上等的统治者别人，该句引申于(yú)孟子(zi)的《孟子·滕文公上》，原文如下：

　　原文(wén)：故曰：或(huò)劳心，或劳力；劳(láo)心者治人(rén)，劳力者治于人；治(zhì)于人者食人，治人者食于(yú)人：天下(xià)之通义(yì)。

　　释义：所以说有的(de)人(rén)做脑(nǎo)力(lì)劳动，有的人(rén)做体(tǐ)力劳(láo)动；脑力劳(láo)动者(zhě)统治人，体(tǐ)力劳动者(zhě)受(shòu)人(rén)统治；被统治(zhì)者供养别人，统圆伏拍治者被人(rén)供养，这是普天之下通行的原则。

　　扩展资料：

　　战国中(zhōng)期孟子及(jí)其弟子万章、公孙丑等著。

　　最早见于赵(zhào)岐《孟子题(tí)辞(cí)》：“此书，孟(mèng)子之所作也(yě)，故总谓之《孟(mèng)子(zi)》”。

　　《汉(hàn)书·艺文志(zhì)》著(zhù)录(lù)《孟子》十一篇，现存(cún)七篇十四卷。

　　总字数(shù)三(sān)万(wàn)五千(qiān)余字，260章。

　　相传另有(yǒu)《孟子外书》四篇，已佚（今本《孟(mèng)子外书》系(xì)明姚士粦(lín)伪作）。

　　书中记(jì)载有孟(mèng)子及其弟子(zi)的(de)政治、教厅(tīng)裤(kù)育、哲学、伦理等思想观点和(hé)政治活动。

　　古代考试主要考(kǎo)《四书》与(yǔ)《五(wǔ)经》。

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　　“劳心者治(zhì)人，劳力者治于人”这句话的意思(sī)是：脑(nǎo)力劳动者统(tǒng)治人，体力劳动者被人(rén)统治(zhì)。

　　“劳心者治人，劳力(lì)者治于人”出自《孟子》的(de)《滕文公章句上》。

　　这句(jù)话中的劳(láo)心者就是指(zhǐ)领导(dǎo)者(zhě)，劳(láo)力者指的是(shì)被(bèi)管理(lǐ)者了。

　　人都想当领导，但是成为一个领导者真的不容易(yì)，成功领导的关(guān)键是(shì)成功管(guǎn)理他(tā)人的能力。

　　“遇(yù)横逆之来(lái)而不(bù)怒(nù)，遇变故之(zhī)起(qǐ)而(ér)不惊，当非常之谤而(ér)不辨”，可以做(zuò)领(lǐng)导者(zhě)；

　　有胆识，有立场，有广(guǎng)泛的交际能(néng)力，能(néng)独当一(yī)面，可以做中(zhōng)级领导；

　　如果个中能力运用自如，做一个顶级领导(dǎo)就(jiù)没有问题(tí)了。

　　内(nèi)在素质越高，成为领导者的级(jí)别也越高。

　　比如，识人是内(nèi)功，也是成为领导必(bì)修的基础课。

　　千军易得，一将难求；

　　组织(zhī)的成功得(dé)力(lì)于20%的人的努力，成(chéng)功的领导都具有一双识人慧眼。

　　用人是(shì)内功(gōng)的体现，一匹狼领导的羊(yáng)群能够打败一只羊领导的狼群。

　　没有无用的人(rén)，只有错误的位置。

　　把正(zhèng)确的人放在正确的位置，这是高明的(de)用人方法。

　　能识人(rén)、会用人，更具有领导素质，就可以考虑(lǜ)做领(lǐng)导了。

劳心者治人，劳(láo)力(lì)者治于(yú)人。是(shì)什么意(yì)思(sī)？