如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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