你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反6千克等于多少斤 6千克是多少磅映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳6千克等于多少斤 6千克是多少磅动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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