近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

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