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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(w蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗ú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。