5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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