5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下当年非典为什么神秘结束了简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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