5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(d硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子ù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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