金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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