诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评(píng)选各(gè)类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题(tí)人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监(jiān)督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加强思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人(rén)要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并不(bù)是所有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适用这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六地肖指哪几个生肖？类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪(jì)情节(jié)较轻的党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处(chù)分被称(chēng)为重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)地肖指哪几个生肖？、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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