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钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(sh钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(y钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思íng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。