5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频(三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么="上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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