什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业阴肖有哪几个生肖留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(z阴肖有哪几个生肖hí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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