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强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题

强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐(xú)雷出(chū)任京东CEO刚刚过(guò)去一(yī)年。2022年4月,徐雷出任京东集团CEO,负责日(rì)常(cháng)运营管理,向京东(dōng)集(jí)团董事局(jú)主席刘强(qiáng)东汇报。刘(liú)强东卸任京东集(jí)团CEO一职。

  2021年9月,京东首(shǒu)度设(shè)立京东(dōng)集团总裁一职,徐雷由京东零售集团强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题CEO升任(rèn)京东集团总裁,负责(zé)京东各(gè)业务板块的日常运营和协同发展(zhǎn)。

  此次(cì)新上(shàng)任CEO的许冉于2018年(nián)7月加入京东,任职(zhí)财务副(fù)总裁(cái),2020年1月晋(jìn)升为高级副总裁,并(bìng)自(zì)2020年6月至(zhì)今担任(rèn)京东的首席财(cái)务官(guān)。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许冉除了担任京东零售的首(shǒu)席财务官,亦(yì)先后兼任集团财务和集团税务的部门负责人。

  在加(jiā)入京东之(zhī)前(qián),许冉是普华永道中天(tiān)会计师事务(wù)所(特殊普通(tōng)合(hé)伙)的(de)审计合伙人,许冉现亦任(rèn)京东(dōng)科(kē)技董事。曾是中国及美(měi)国的注册会计(jì)师,毕业于(yú)北京大(dà)学并获得理学与经济学(xué)双(shuāng)学士学位。

  过去半(bàn)年多来(lái),京东内部架构(gòu)调整动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发(fā)布全员(yuán)信:自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东(dōng)集团高级管理人(rén)员的现金(jīn)薪(xīn)酬降低10%到20%不(bù)等,职位越高(gāo)降得(dé)越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零(líng)售事业群启(qǐ)动了一轮大调整,其(qí)中最大的变(biàn)化是原3C家电(diàn)事业(yè)群被拆分,家电和家(jiā)居业(yè)务合并为家电家(jiā)居事业群,3C数码成为独立事业群。调整后(hòu),京东(dōng)零售(shòu)包括(kuò)家电家居、3C数(shù)码、大商超(chāo)、生活(huó)服(fú)务(wù)、大时尚等(děng)5大事(shì)业群及同城零(líng)售和企(qǐ)业业务等多(duō)个独立事业部。

  今年1月(yuè),京东科(kē)技开展了(le)一轮组织架(jià)构调整(zhěng),设强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题立“一部三中心”,即云事(shì)业部,销售、解决方案和交付(fù)三大(dà)中(zhōng)心。4月(yuè),徐丰从原(yuán)京东科技数字城市群总(zǒng)裁(cái)变(biàn)动为京东科技销售中心负(fù)责人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在4月9日的京东经营(yíng)管(guǎn)理(lǐ)会(huì)上、京东再度进行组织(zhī)变革(gé),从(cóng)事业群制回归事业部制。京(jīng)东零售五大事业(yè)群负责人将统一变更(gèng)为(wèi)事业部(bù)负责人。调整(zhěng)后,京东零售旗下家电家居(jū)、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服(fú)务(wù)、大时(shí)尚(shàng)5大事业群负责人将统一变(biàn)更为事业部负责人,继续向(xiàng)京东零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同时,京东物流(liú)也以(yǐ)类似的思路(lù)开展了新一轮变(biàn)革(gé),在总部推行(xíng)事业部制(zhì),成立了供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际业务等独立(lì)事(shì)业部。在区域(yù)层面,取消原有的七大区域划分,将省份(fèn)作(zuò)为具体的经营单元,直接向总部相关事业(yè)部(bù)负责人汇(huì)报。

  多名(míng)接近(jìn)京(jīng)东(dōng)内部人士(shì)告诉《科创板日报》记(jì)者,随着架构改变,最近京东高管变(biàn)动较大,“各(gè)种C强迫症会把人折磨死吗,强迫症的大脑到底出什么问题XO们都(dōu)要(yào)动。”

  但这些(xiē)架构和人员(yuán)变(biàn)动,能否(fǒu)为京东(dōng)带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁调整人员,京东需要调整(zhěng)的是组(zǔ)织风气(qì),反对形式主义(yì)和唯上思维,要更为真抓实干(gàn)。”有熟悉(xī)京东人(rén)士(shì)如是表示。

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