你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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