什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(宝马和特斯拉哪个档次高gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。宝马和特斯拉哪个档次高

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)宝马和特斯拉哪个档次高员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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