小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到眼中；总监和经理哪个大没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁(shuí)对谁(shuí)错(cuò)的(de)问题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是(shì)要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工(gōng)往往(wǎng)也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜力(lì)和(hé)成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了一定总监和经理哪个大的程度(dù)，如(rú)果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作(z总监和经理哪个大uò)的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不(bù)够系统和扎实，为(wèi)了(le)能(néng)够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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