5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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