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srds是什么意思，srds是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权srds是什么意思，srds是什么意思啊利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)srds是什么意思，srds是什么意思啊这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。