如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其(qí)中(zhōng)角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股(gǔ角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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