你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳ng>平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳rong>平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：汇通石材 抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳