5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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