人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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