5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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