5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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