人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　n是正极还是负极，L是正极还是负极“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责n是正极还是负极，L是正极还是负极，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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