小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧(cuī)之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人(rén)总(zǒng)是如此，怎么(me)顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉可能(néng顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉)会久甘人(rén)下。而且有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时(shí)，也会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自(zì)己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另(lìng)外(wài)一个稳定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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