人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yī天之蓝52度多少钱一瓶n)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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