人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗