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方阵是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是方阵是什么意思合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没(m方阵是什么意思éi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。