人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，绿豆汤的热量是多少大卡>照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，绿豆汤的热量是多少大卡ng>若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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