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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护折叠小刀哪个快递可以邮寄的折叠小刀是管制刀具吗士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低折叠小刀哪个快递可以邮寄的折叠小刀是管制刀具吗越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(d折叠小刀哪个快递可以邮寄的折叠小刀是管制刀具吗e)事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。