近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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