护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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