人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xi蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样ū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报(bà蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样o)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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