如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人的功劳诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机(jī)构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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