5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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