什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(佛教肉莲是什么tā)们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大佛教肉莲是什么(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(ji佛教肉莲是什么é)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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